Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado En el interior de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo bajo o mortal o de enfermedad gremial mortal.

Un puesto de trabajo queda caracterizado cuando se ha determinado su ciclo de trabajo, es proponer, el leve conjunto ordenado de tareas que se repite idéntica y sucesivamente; entre dos ciclos cualesquiera no deben existir diferencias macroscópicamente observables.

Probar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los medios de protección personal.

Con frecuencia la distribución a lo prolongado del tiempo de las operaciones realizadas y de los productos manejados es lo suficientemente compleja como para que resulte difícil de sistematizar en cojín a un "ciclo de trabajo repetitivo".

Evaluar cuales son las posibles medidas que se pueden implementar para advertir accidentes de trabajo o enfermedades laborales

En un primer momento cuando se está diseñando el SGSST es fundamental establecer los siguientes planes:

Solicitar la evidencia de la entrega de utensilios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

En los casos excepcionales que sea permitida la Décimo de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe demostrar que esté aprobada y registrada en el Servicio de Lozanía y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este conforme con la condición.

Concretar e implementar las programa de pausas activas acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Reportar a la Dirección Territorial del Tarea del Trabajo que corresponda los accidentes pausas activas ejemplos graves y mortales, Campeóní como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Artículo 23. Obligaciones del pausas activas para los ojos empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el marco del Sistema de Señal de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta pausas activas arl sura y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en representación y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten pausas activas en el trabajo labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

3. Los organismos de control y su personal tolerarán a cabo las actividades de evaluación de la conformidad con el mayor nivel de integridad profesional y con la competencia técnica exigida para el campo específico, y estarán libres de cualquier presión o incentivo, especialmente de índole financiera, que pudiera influir en su apreciación o en el resultado de sus actividades de evaluación de la conformidad, en particular la que pudieran ejercer personas o grupos de personas que tengan algún interés en los resultados de estas actividades.